Developmental Assignments: Creating Learning Experiences Without Changing Jobs (Spanish)

Cynthia D. McCauley es una reconocida experta en liderazgo y desarrollo organizacional, con una amplia trayectoria en investigación y práctica en el ámbito de la formación de líderes. Su trabajo se ha centrado en la forma en que los líderes pueden desarrollar sus habilidades y capacidades para influir de manera efectiva en sus organizaciones y comunidades.

Nacida en los Estados Unidos, McCauley obtuvo su título de licenciatura en psicología por la Universidad de Harvard, donde comenzó a interesarse en el comportamiento humano y el liderazgo. Posteriormente, continuó su formación académica en la Universidad de Columbia, donde recibió un máster en educación y desarrollo organizacional. Su sólida formación académica la llevó a trabajar con diversas organizaciones, donde comenzó a aplicar sus conocimientos en contextos prácticos.

Uno de los hitos en la carrera de McCauley fue su asociación con el Centro para el Desarrollo de Líderes (Center for Creative Leadership - CCL), una de las instituciones más prestigiosas en la investigación y formación de líderes a nivel mundial. En este lugar, McCauley se dedicó a investigar las dinámicas del liderazgo y a diseñar programas de formación que facilitaran el desarrollo de habilidades de liderazgo en individuos de diversas trayectorias y niveles jerárquicos.

McCauley ha contribuido significativamente al campo del liderazgo a través de sus publicaciones y estudios. Su enfoque se basa en la idea de que el liderazgo no es una habilidad innata, sino que puede ser aprendido y desarrollado mediante la experiencia y la reflexión. Ha publicado numerosos artículos y libros sobre el tema, siendo uno de los más destacados "The Dynamics of Leadership: An Integrated Approach", que ofrece un análisis profundo de las características y comportamientos que definen a los líderes exitosos.

Además de su trabajo en investigación y formación, McCauley ha colaborado con diversas organizaciones sin fines de lucro y gubernamentales, ayudando a diseñar programas de liderazgo que abordan cuestiones sociales críticas, como la equidad y la inclusión. Su compromiso con el desarrollo del liderazgo inclusivo ha sido ampliamente reconocido en su comunidad.

En su búsqueda por fomentar el liderazgo responsable y efectivo, Cynthia D. McCauley ha recorrido un camino lleno de logros y contribuciones. Su trabajo ha influido en miles de líderes en todo el mundo, y su legado continúa inspirando a nuevas generaciones de profesionales que buscan mejorar su capacidad de liderazgo. Su enfoque práctico y accesible, combinado con su rigor académico, la han establecido como una voz respetada en el campo del desarrollo del liderazgo.

En resumen, la trayectoria de Cynthia D. McCauley se caracteriza por un profundo compromiso con la enseñanza y el desarrollo del liderazgo en diferentes contextos organizacionales. Gracias a sus investigaciones y su labor formativa, ha dejado una huella significativa en el ámbito del liderazgo, promoviendo la idea de que todos pueden convertirse en líderes efectivos si están dispuestos a aprender y crecer.

Este libro pone al servicio del lector la información necesaria y el asesoramiento práctico acerca de: Las razones que motivan diariamente; las vías para aumentar la satisfacción de las motivaciones superiores y más intrínsecamente los procedimientos para aumentar la eficiencia y la motivación en paralelo. En una palabra, un estudio riguroso, claro y útil que demuestra que la satisfacción y motivación constituyen, además de un reto diario y personal en el trabajo, una disciplina, conocimiento y actitudes que, ante todo, es preciso desear. INDICE: Presentación. De qué manera nos...

La gestión de la tesorería tiene una gran importancia en las empresas, en especial en tiempos de crisis, cuando el crédito es escaso y caro. Una buena gestión de la tesorería es, en ese entorno, un elemento esencial de supervivencia. El libro desarrolla una introducción a los conceptos básicos de tesorería y cash managment, el proceso de venta y cobro, la gestión de los pagos, técnicas de cash pooling, la gestión de la posición de tesorería, la financiación del capital de trabajo, la inversión de excedentes, la gestión de las relaciones bancarias y la organización del...

El análisis de un sector industrial ha de tener presente la existencia de grupos de empresas dentro del mismo caracterizadas por tener comportamientos estratégicos similares. La base para esta fragmentación del sector es el concepto de grupo estratégico. Las empresas integrantes de cada grupo estratégico vendrían definidas por características estratégicas propias que la diferencian de las pertenecientes a otros. De esta forma, el grupo estratégico es una estructura intermedia entre la empresa y el conjunto de la industria cuya identificación es de utilidad para el analista. Además...

"¿Por que tan pocas personas dicen amo mi trabajo? Imagine un mundo donde todas las personas se levantasen inspiradas y con ganas de ir a trabajar, se sintiesen valoradas durante el dia y regresasen a sus hogares satisfechos. Simon Sinek lleva años recorriendo el mundo y observando que algunos equipos de trabajo podían confiar totalmente en sus compañeros, hasta arriesgar la vida, mientras que otros no importaba qué metodología se aplicara para incentivarlos, eran incapaces de evitar la fragmentacion del equipo. La respuesta la encontró durante una conversación con un general que dijo ...